Tempat kerja mesti menyedari jumlah fizikal dan emosinya

Tempat kerja mesti menyedari jumlah fizikal dan emosinya

Tempat kerja semakin banyak mengatasi kehilangan kehamilan dengan lebih banyak belas kasihan dan pemahaman, tetapi masih ada banyak kerja yang perlu dilakukan. (Piqsel)

Organisasi dan kerajaan di seluruh dunia semakin menyedari perlunya polisi yang menyokong pekerja yang mengalami kehilangan kehamilan.

Saluran 4, penyiar perkhidmatan awam Britain, baru-baru ini melancarkan polisi kehilangan kehamilan yang mempelopori yang merangkumi pilihan cuti, sumber bimbingan dan panduan untuk pengurus. Menurut Alex Mahon, ketua Saluran 4:

"Kami menyedari bahawa kehilangan kehamilan, apa pun keadaannya, dapat menjadi bentuk kesedihan yang dapat memberikan kesan emosi dan fizikal yang berkekalan pada kehidupan banyak wanita dan pasangan mereka."


 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

Majalah Mingguan Inspirasi harian

Reddit menawarkan cuti berbayar 8.5 minggu setelah kehilangan kehamilan. Dan New Zealand baru-baru ini meluluskan undang-undang membenarkan cuti pengabaian selama tiga hari setelah sebarang peringkat kehilangan kehamilan.

Polisi seperti ini mengesahkan kehilangan kehamilan sebagai pengalaman yang memerlukan pemulihan fizikal dan psikologi - topik yang sedang kita kaji melalui satu siri kajian penyelidikan di Kanada dan Amerika Syarikat.

Jumlah kehilangan kehamilan

Gejala fizikal dan psikologi yang dialami semasa dan selepas kehilangan kehamilan boleh mendalam, termasuk trauma, kehilangan darah berat, keletihan, kepekatan yang lemah dan kekejangan perut yang teruk. Sebilangan orang juga menjalani prosedur pembedahan atau mengalami kelahiran faraj atau caesar setelah kehilangan kehamilan.

Selepas kehilangan kehamilan ektopik selama tujuh minggu, seorang ayah yang mengambil bahagian dalam salah satu kajian kami berkata:

"Bukan hanya kamu yang menghadapi kerugian itu, tapi ... kamu juga punya jalan untuk pulih dari pembedahan dan untuk menambah masalah untuk (isteriku), dia menjalani dua pembedahan dan tinggal di hospital yang lain. Jadi, ada banyak trauma tambahan untuk kehilangan itu juga. Bukan sahaja fikiran anda melalui neraka, tubuh anda juga akan melalui neraka, secara fizikal dan mental. "

A siri artikel terbaru di Lancet menyoroti kesan psikologi kehilangan kehamilan, menunjukkan bahawa orang yang pernah mengalami keguguran berisiko dua kali ganda mengalami kemurungan dan kegelisahan dan empat kali risiko bunuh diri. Kesan sebegini cenderung mempengaruhi hasil kerja. Selepas kehilangan kehamilan selama 12 minggu, seorang wanita memberitahu kami:

"Kerugian benar-benar mengubah dunia anda. Saya mendapati saya kurang bermotivasi hari ini ... Saya tidak merasa kerja menjaga saya seperti yang saya fikir saya memerlukannya. Jadi mengapa saya mengubah hidup saya untuk bekerja? "

Cuti sakit, cuti berkabung atau tiada cuti

Walaupun satu daripada lima kehamilan akan berakhir dengan kehilangan, orang yang mengalami kehilangan kehamilan cenderung melalui celah ketika datang ke pilihan cuti berbayar formal. Selalunya, pekerja, pengurus, dan bahkan beberapa profesional sumber manusia tidak yakin dengan apa yang menyokong dan meninggalkan pilihan yang mungkin layak dimiliki oleh pekerja.

Kehilangan kehamilan jarang dinyatakan dalam polisi cuti berkabung, menjadikannya pilihan cuti yang tidak biasa bagi pekerja (hanya 14 peratus peserta dalam kajian kami yang mengambil cuti berkabung).

Ramai pekerja melaporkan mengambil cuti sakit, waktu bercuti, cuti tanpa gaji atau kecacatan jangka pendek - banyak di antaranya mungkin dengan perbelanjaan pekerja dan sering kali melibatkan beban kertas kerja yang panjang. Seorang wanita lain yang mengambil cuti sakit melalui syarikat insurans setelah kehilangannya memberitahu kami:

"Mereka harus terus mengirimkan borang seperti saya setiap lima minggu atau lebih. Dan saya seperti 'Saya mengalami kehilangan kehamilan. Lima minggu kemudian, saya masih mengalami kehilangan kehamilan. Mengapa anda mesti terus bertanya? ... Saya baru sahaja dapat cuti bersalin. Dan anda tidak akan mengganggu saya selama setahun ... dan saya tidak perlu mengisi borang bodoh. '"

Wanita yang bekerja yang mengalami kehilangan kehamilan di Kanada selalunya layak untuk beberapa bentuk Insurans Pekerjaan. Tetapi hak mereka untuk mendapatkan faedah tersebut sering dikomunikasikan dengan buruk - 83 peratus peserta kami tidak mengetahui program-program ini. Seorang wanita yang kehilangan bayinya pada usia 25 minggu kehamilannya layak mendapat cuti bersalin melalui kerajaan. Dia memberitahu kami:

"(Cuti Bersalin) tidak pernah dibincangkan dengan saya ... tidak pernah ditawarkan kepada saya bahawa saya harus mempertimbangkan untuk mengambil faedah bersalin."

Pekerja lain, tidak merasakan alternatif lain, jangan ambil cuti sama sekali - bekerja melalui kehilangan kehamilan atau kembali bekerja sebaik sahaja menjalani pembedahan atau melahirkan.

Apa yang boleh dilakukan di tempat kerja

Kami menganjurkan pendekatan yang komprehensif dan penuh kasih sayang untuk menyokong pekerja setelah kehilangan kehamilan yang merangkumi pilihan cuti inklusif, serta bentuk sokongan lain. Sokongan tersebut mungkin melibatkan pemberian apa yang kita panggil PENJAGAAN kepada pekerja:

  • Berkomunikasi jelas dengan pekerja mengenai pilihan cuti mereka (seperti bantuan kerajaan atau kehilangan atau cuti sakit lanjutan yang merangkumi kehilangan kehamilan) dan sumber yang ada (seperti program sokongan akhir kehamilan);

  • Menampung keperluan pekerja dalam proses kembali bekerja dan melatih pengurus mengenai cara menampung pekerja dengan sewajarnya (contohnya waktu lentur, pilihan kerja dari rumah);

  • Menyedari kehilangan itu sebagai pengabaian yang sah, yang berfungsi untuk menghilangkan dan mengesahkan kesakitan pekerja;

  • Menyokong secara emosi pekerja dengan menunjukkan kasih sayang dan membina tempat kerja yang menyokong dan sihat yang menyediakan persekitaran yang selamat bagi pekerja untuk mendedahkan kerugian mereka dan menerima sokongan.

Tentang Pengarang

Stephanie Gilbert, Penolong Profesor Pengurusan Organisasi, Universiti Cape Breton

Perkara ini Asalnya Bermula Pada Perbualan

READ PALING

Tempat kerja mesti menyedari jumlah fizikal dan emosinya
Tempat kerja mesti menyedari jumlah fizikal dan emosinya
by Stephanie Gilbert, Penolong Profesor Pengurusan Organisasi, Universiti Cape Breton
Kajian menunjukkan laporan palsu buatan AI memperbodohkan ahli
Kajian menunjukkan laporan palsu buatan AI memperbodohkan ahli
by Priyanka Ranade, Pelajar PhD dalam Sains Komputer dan Kejuruteraan Elektrik, University of Maryland, Baltimore County
Seorang pekerja penjagaan kesihatan melakukan ujian swab COVID pada pesakit.
Mengapa beberapa keputusan ujian COVID positif palsu, dan bagaimana…
by Adrian Esterman, Profesor Biostatistik dan Epidemiologi, Universiti Australia Selatan
Letusan Gunung Nyiragongo: kesan kesihatannya akan terasa lama
Letusan Gunung Nyiragongo: kesan kesihatannya akan…
by Patrick de Marie C. Katoto, Pensyarah, Université catholique de Bukavu
Bagaimana lindung nilai rendah hati bekerja keras untuk melindungi persekitaran bandar Britain
Bagaimana lindung nilai rendah hati bekerja keras untuk melindungi bandar Britain…
by Tijana Blanusa, Saintis Hortikultur Utama (RHS) / RHS Fellow, University of Reading

Sikap baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comIklimImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 lahirnya Penerbitan. Hak cipta terpelihara.